la reussite du RH dépend de sa gestion administrative ensemble des mla paie, la gestion du personnel, la gestion des temps et des activités, mais aussi la satisfaction de l’ensemble des droits sociaux

la crédibilité et la légitimité de la fonction RH repose sur une bonne gestion du personnel ,  du temps  de travail ,mais  aussi sur la satisfaction de l'ensembldes droits sociaux  .

il en va de la réputation d'un directeur des ressources humaines . Il ne peux asseoir son autorité au sein de l'entreprise sans une gestion GRH rigoureuse et irréprochable .

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